Ця книжка стала відомою на американському континенті завдяки пропонованій надзвичайно ефективній та оригінальній стратегії провадження і ведення бізнесу.
Невимушено і просто автор надзичайно цікаво розповідає читачам про природу стосунків у бізнесі між працедавцями і робітниками, висловлює свої рекомендації, як стати заможним і як утриматися на досягнутій висоті.
Для досягнення вершин у бізнесі застосовується безліч технологій і саме на багатьох із них загострює свою увагу автор книжки. Секрети влаштування робочого місця, встановлення найкращих стандартів у своєму бізнесі і найголовніше — можливість постійного отримання і зростання прибутку, роль комфортного робочого місця, про бонуси як обов’язковий атрибут, про ефективність управління процесами продажів, про контроль і довіру, про секрети та рекомендації спілкування, а також деякі нестандартні прийоми для отримання наживи (прибутку) — про це та багато інших засобів менеджменту, що застосовуються у бізнесі, розповідається у пропонованій книжці.
590
Характеристики:
Код товару
4138958
Назва товару
Безжальний менеджмент. Управління людьми та прибутком
книжка не сподобалась. таке враження, що її написав доналд трамп. кращим показником бізнес досягнень таких гуру є кількість їхніх банкрутств, що говорить про якість стратегій та методи прийняття рішень.
написано дуже грубо і далеко від раціонального глузду. позиція, по відношенню до найнятих працівників, упереджена і всі вважаються ледащими брехунами, яких треба тримати в жорстких рукавицях і вичавлювати всі соки. автор підозрює працівника в тому, що на першому місці для працівника можуть бути його діти (який жах!), або щось особисте, а не робота що є єдиним сенсом життя цього працівника.
якесь дивно протиставлення настільки ж екстремальному лівацькому підходу, в якому бізнес завжди винен працівникові і має настати повний соціалізм, який ми вже проходили.
від бізнес-книг хочеться раціонального підходу, поради як правильно вибудувати збалансовану взаємодію між бізнесом та працівником, тому що прекрасні результати виникають не під тиском, а при залученні працівника, який може проявити творчість в широкому сенсі цього слова. Це жодним чином не відміняє контроль і оцінку ефективності, правильний підбір персоналу і роль менеджменту.
10 грудня 2023 р. в 15:01
Рейтинг відгуку:
3
0BookclubВікторія
книжка не сподобалась. таке враження, що її написав доналд трамп. кращим показником бізнес досягнень таких гуру є кількість їхніх банкрутств, що говорить про якість стратегій та методи прийняття рішень.
написано дуже грубо і далеко від раціонального глузду. позиція, по відношенню до найнятих працівників, упереджена і всі вважаються ледащими брехунами, яких треба тримати в жорстких рукавицях і вичавлювати всі соки. автор підозрює працівника в тому, що на першому місці для працівника можуть бути його діти (який жах!), або щось особисте, а не робота що є єдиним сенсом життя цього працівника.
якесь дивно протиставлення настільки ж екстремальному лівацькому підходу, в якому бізнес завжди винен працівникові і має настати повний соціалізм, який ми вже проходили.
від бізнес-книг хочеться раціонального підходу, поради як правильно вибудувати збалансовану взаємодію між бізнесом та працівником, тому що прекрасні результати виникають не під тиском, а при залученні працівника, який може проявити творчість в широкому сенсі цього слова. Це жодним чином не відміняє контроль і оцінку ефективності, правильний підбір персоналу і роль менеджменту.
Усього відгуків: 1
Показано з 1 по 1
511
Тільки постійні клієнти КСД мають можливість залишати коментарі. Якщо ви постійний клієнт КСД, будь ласка, авторизуйтеся.
на рахунок 
